我们的服务
我们的变革理论
fun88任天堂工作的目的是为工人带来积极的益处。
我们相信，做到这一点的最好办法是，要明确表明，供应链的社会责任行动是如何带来可以衡量的影响的。fun88任天堂构想的供应链劳工权利项目，在结构上有一系列关键步骤，从了解和分析开始，以解决问题的直接行动结束。这些项目可以在深度和广度上有所不同，但它们的共同特点都是，通过对工作场所产生积极的影响，来实现社会责任上的持续达标。
从信息收集开始，我们进行评估及政策研究，全面了解情况并提出问题。我们让公司内部和外部所有利益相关者参与并达成共识，并设计改进计划。我们设计并传播相应的工具，以便他人实现改进。我们坚持可持续的、长期改善为导向的理念，帮助品牌公司、品牌公司一二级供应商以及其他社会责任机构提升能力。
可带来明显转变的服务项目：
评 估
我们通过保密的工人访谈和其他方法进行社会责任和环境审核，这是我们过程质量控制的关键，也是识别风险以及绩效改进的关键。
培 训
我们通过培训项目，在供应链的各层阶进行关键性能力建设，其重点在于对不合规做根源分析 ，然后传授所需要的知识、技巧和能力来解决这些问题。
研 究
我们调查那些使工人处于弱势地位的管理体制，为政府、企业、投资者和其他利益相关者提供建议，以便朝着持久改善的方向前进。
咨 询
fun88任天堂的专家团队提供具体的解决办法，以便品牌公司、供应商、非政府组织和各国政府用于改善工作场所的工作条件，并将社会责任与商业目标结合在一起。